フジケンの仕事

  • 住宅販売

    • 分譲マンション

      西三河エリアを中心に、フジケンが手がける分譲マンションの販売を行います。
      集客は、自社HPやポスティング、社内の顧客管理システムを活用した電話営業、Web広告が中心。その中から反響のあったお客様をモデルルームに案内し、商談(平均4〜5時間)を行います。
      創業50年以上の歴史・実績から分譲マンション販売戸数は地域トップクラスを誇り、お客様に提案しやすく、成果も挙げやすい環境です。
      また、分譲マンションは完成までに2〜3年かかるため、戸建住宅営業と比較してお客様とのコミュニケーション機会が多いのも特徴です。
      より深い関係性を築いていくやりがいや面白さがあります。

    • 戸建住宅(分譲戸建、注文住宅)

      フジケンが手がける分譲戸建および注文住宅の販売をお任せします。
      分譲マンションと同様に集客活動を行い、フジケンの戸建住宅に興味を持っていただいたお客様へのご提案が中心となります。
      「今の暮らしの悩み」や「理想の住まいの条件」などを丁寧にヒアリングし、希望に沿った物件や資金計画の提案、商談〜成約までを担当します。現在、扱う物件は分譲戸建がメインですが、今後は注文住宅への注力を予定。
      事業拡大に向け、有益な取り組みに対して積極的にチャレンジしていきます。
      新たなスキームを自分たちの手で作っていくことが求められるため、一人ひとりがアイデアや個性を発揮しながら活躍することができます。

  • 設計

    2〜10区画以上のまっさらな土地を「街」にする仕事です。毎月5棟ほどを目安に、仕入れた分譲地のコンセプト立案から携わり、外観デザインから構造計算まで1棟すべての設計を担当。
    図面チェックをメイン業務とし、役所や審査機関とのやりとり・申請手続き、各物件の3Dモデル作成なども行います。
    実施設計は外部パートナーに依頼するため、住宅・街づくりに専念することができます。

  • 施工管理

    分譲戸建住宅および注文住宅の現場監督として、協力会社や資材の手配、施工計画の策定、工程管理、原価管理、品質管理、安全管理などをお任せします。
    1棟あたりの施工期間は約4か月で、一人年間30件ほどの物件を担当します。現場管理においてはタブレットを活用するなど業務効率化に向けた取り組みにも着手。
    残業も月20時間程度のためワークライフバランスを保つことができます。

  • 設備メンテナンス

    お客様が長く快適に暮らせるよう、お引き渡し後の設備メンテナンスにも対応。
    キッチンや水回りなどの住宅設備の修理・交換、リフォームのご相談をはじめ、住まいに関するあらゆるお悩みを解決します。

福利厚生

  • スポーツクラブ利用優待

    株式会社フジケングループホールディングスが運営するスポーツクラブの利用優待制度を利用できます。気軽に体を動かせる環境を整え、社員の健康維持をサポートしています。
    ※1親等以内の親族も利用可能

  • リゾート保養
    施設の優待

    株式会社三河湾リゾートリンクスが運営するリゾート保養施設の優待割引が受けられます。
    ※1親等以内の親族も利用可能

  • 各種
    レクリエーション会

    社員間の交流機会として、定期的に親睦会、懇親会、レクリエーション等を開催しています。

  • 育児支援

    産前産後休暇や育児・介護休暇の取得、短時間勤務制度の選択が可能です。多様性を重視し、ライフステージの変化に応じて安心して働ける環境を用意しています。

  • 定年後の待遇

    60歳定年後の再雇用、嘱託社員としての勤務が可能な体制を整えています。慣れ親しんだ職場環境のもと安心して働くことができます。

  • その他の制度

    各種社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)、企業年金、退職金制度、健康診断などの福利厚生を完備しています。

  • 資格取得支援制度

    予備校と提携し、宅地建物取引士や建築士など資格取得に向けた各種授業料の割引が受けられます。自身が描くキャリア像の実現に向けてチャレンジできる環境を整えています。

  • インセンティブ制度

    契約件数に応じてインセンティブ(報酬)を支給します。入社年数に関係なく全営業社員が対象となるため1年目からしっかりと稼ぐことも可能です。

  • 手当支給

    業務に役立つ資格を保有する社員に対する資格手当、キャリアに応じた役職手当、そのほか家族手当や住宅手当など、社員が安心して働ける環境・仕組みづくりに取り組んでいます。

研修制度

  • 新入社員研修

    入社して最初に受ける約1か月の研修です。社会人としての基礎となる思考スキルやビジネスマナーを身につけるとともに、実際に施工現場などを見学しながらフジケンが手がける事業やグループ会社についての理解を深めます。また、グループワークを通して同期とのつながりや絆を深める狙いもあります。

  • OJT研修

    新入社員研修を終えた後に、各々の配属部署で行う実践形式の研修です。まずは先輩・上司の商談に同席して仕事の流れや雰囲気を体感するところからスタートし、日々の販売ロールプレイングを通して接客・販売スキルを磨いていきます。また、並行して実際の商談にも挑戦。経験を重ねながら徐々に実践力を高めていきます。

「できるようになってから実践する」ではなく、「実践を通してできることを増やしていく」のがフジケンの育成方針です。そのため、当社では入社初月から先輩・上司の商談に同席し、その後2〜3か月を目安に、フォローを受けながらみずから商談を行います。9月より正式にチームの一員として営業デビューし、チームで共有している目標契約数の達成に向けて営業活動に取り組んでいきます。

一人立ちのポイント

お客様に好きになってもらうこと。お客様の多くは事前にインターネットで物件の特徴を調べています。淡々と物件の説明を行うのではなく、「この人から家を買いたい」と思ってもらえるよう、誠実な姿勢でお客様と向き合い信頼関係を深めることが大切です。

新卒キャリアプラン

入社後は住宅販売営業としてマンション営業部/戸建営業部のどちらかに配属されます。
1カ月程度の初期研修の後、フジケンおよびグループ会社への理解を深めるとともに、実践による住宅販売の基礎知識・スキル習得を目指します。先輩社員のサポートを受けながら早い人だと2、3カ月で初契約を取る人も。
2年目には営業として年間の目標数字と向き合い、3年目以降は商談から成約まで一人で担当できるようになること、年間12棟以上の契約を目標に設定します。その後は後輩の指導や広告やチラシなどの他業務などを通して、経験を重ねながらマネージャー以上の役職を目指すことも可能です。

キャリア例

※目標数字は前年の個人実績に応じて期初に設定します。

マンション営業部

新卒 5年目

  • 入社から半年

    研修や先輩に同行して業務を覚えることがメイン。自分の出来ることを少しずつ増やしていく。

  • 1〜2年目

    ■目標数字 15〜17件/年
    ■実績20件/年

    上司・先輩に助けてもらいながら多くの営業経験を積んでいく。実績の半分程は一人で契約が取れるように。

  • 3年目

    ■目標数字20件/年
    ■実績37件/年

    営業の基本業務において完全な一人立ちを目指す。また育成担当として後輩の指導も。

  • 4〜5年目

    ■目標数字20件/年
    ■実績28件/年

    通常の営業業務に加え、新卒採用の面接官など採用活動にも関わるように。

戸建営業部

新卒 4年目

  • 入社から半年

    全体研修を終え、現場研修。
    先輩に同席してもらい、営業活動もスタート。

  • 1〜2年目

    ■目標数字18件/年
    ■実績23件/年

    上司・先輩の同席のもと、営業を実施。一人で出来る業務を増やしていく。

  • 3年目

    ■目標数字18件/年
    ■実績14件/年

    営業の基本業務において完全な一人立ちを目指す。中途入社を含め若手スタッフへの教育やフォローをする。

  • 4年目

    ■目標数字18件/年
    ■実績19件/年 ※9か月時点

    通常の営業業務に加え、販売用ポータルサイトの取り扱いや広告の打ち合わせなども担当。

募集要項

  • 新卒
    【新卒】新築/分譲マンション、分譲戸建住宅の販売
    職  種
    新築/分譲マンション、分譲戸建住宅の販売
    給  与
    四大卒:月給250,221円(固定残業代/30時間分45,221円含)
    専門・短大・高専卒:月給233,132円(固定残業代/30時間分42,132円含)
    ※30時間を超えた残業については都度支給
  • 新卒
    【新卒】年間500戸を建てるための用地取得職
    職  種
    用地取得(新卒)
    給  与
    四大卒:月給233,132円(固定残業代/30時間分42,132円含)
    専門・短大・高専卒:月給216,044円(固定残業代/30時間分39,044円含)
    ※30時間を超えた残業については都度支給
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